RSE
L’entreprise utilise le développement durable à titre de levier de croissance et d’innovation à long terme.
Elle consulte et intègre les problématiques de parties prenantes et de son territoire (contrainte environnementale) dans ses critères de croissance interne et externe.
La politique environnementale URANO est basée d’une part sur une amélioration continue dans les processus et le renouvellement périodique de matériels et par l’implication de tous les personnels d’autre part. Ainsi cette politique contribuera à une meilleure transparence vis-à-vis de ses clients.
L’engagement de l’entreprise URANO en matière réglementaire, sociétale et environnementale (RSE) se traduira par les engagements suivants :
- Réduire son empreinte carbone
- Maîtriser l’énergie
- Préserver les ressources
- Lutter contre les pollutions : air, eau, sol, voisinage
- Préserver la santé des travailleurs : mise en place d’actions de prévention des maladies cardiovasculaires avec la Médecine du travail, sensibilisation des personnels aux risques chimiques et aux poussières, lutte contre le tabagisme…
- Action en faveur de l’Insertion : Réalisation d’achats auprès du secteur protégé / adapté ou en insertion professionnelle ; Mise en place d’une Politique de financement des organismes d’insertion ou du secteur protégé / adapté ; Politique d’emploi direct de personnes en insertion ou issues du secteur protégé adapté
Accueil des nouveaux entrants : Au-delà de l’obligation réglementaire, accueillir un nouvel entrant dans une équipe c’est se donner les moyens d’une intégration rapide et durable.
Répondre à ses interrogations, lui transmettre les informations et consignes de sécurité liées à son poste, l’aider à se situer dans son service, l’accompagner au cours des premières semaines sont autant d’éléments qui favoriseront la maîtrise des risques professionnels tout en améliorant la qualité du travail réalisé.
Prévention :
La santé et la sécurité du travail constituent une priorité pour l’entreprise.
L’entreprise URANO prend conscience de l’importance stratégique de la santé et de la sécurité du travail et met en place :
- Une politique SSE avec des objectifs SMART affichés
- Les 12 règles d’or
- Les 1/4h sécurité
- Les audits chantier
- Les visites sécurité
- La veille réglementaire et normative
- La maitrise de nos sous-traitants
- La journée prévention annuelle
- La certification MASE
La formation Interne :
L’ensemble des mesures privilégiées par l’entreprise permet aux salariés de peaufiner certaines compétences et d’en développer de nouvelles.
Une main-d’œuvre qualifiée constitue un facteur important de succès de notre entreprise. Ainsi, le renforcement du potentiel technique des salariés permet à notre structure de se distinguer des concurrents en offrant un de qualité accrue, conçus par un personnel professionnel et compétent.
L’organisme de formation interne est certifié organisme testeur CACES® depuis 2013, habilité INRS SST.
